Leader Noir, o jogo do Canal Rh
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Funcionalidades Canal Rh:
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O que você faria?
Novo game do CanalRh testará suas habilidades para motivar equipes
Oliveira, gerente de Marketing da Céu Estrelado, uma empresa de chocolates, está em maus lençóis. Os resultados têm deixado a desejar, e seu chefe, Silva, está atento a isso. Durante a reunião com seu superior para aparar arestas e verificar os problemas da área, Oliveira, míope, surpreende-se ao tomar consciência de que não conhece muito bem sua equipe, assusta-se com o fato de não ser um grande líder como ele imaginava e se decepciona com os resultados de seu time que, ao contrário do desempenho dos demais setores, apresentam um declínio irretocável. Se estivesse na pele de Oliveira, o que você faria?
Novo game do CanalRh testará suas habilidades para motivar equipes
Oliveira, gerente de Marketing da Céu Estrelado, uma empresa de chocolates, está em maus lençóis. Os resultados têm deixado a desejar, e seu chefe, Silva, está atento a isso. Durante a reunião com seu superior para aparar arestas e verificar os problemas da área, Oliveira, míope, surpreende-se ao tomar consciência de que não conhece muito bem sua equipe, assusta-se com o fato de não ser um grande líder como ele imaginava e se decepciona com os resultados de seu time que, ao contrário do desempenho dos demais setores, apresentam um declínio irretocável. Se estivesse na pele de Oliveira, o que você faria?
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Comentários
O gestor que conhece sua equipe, lidera melhor motiva-os mais, e seus resultados são mais positivos.
Olá,
Canal RH, enriqueceu muito a minha teoria de visão, pois são situações que requer um aprofundamento quanto ao papel do líder, exige determinação, conhecimento da causa e conhecer o pontencial de cada membro da equipe são fatores primordiais para mante-los coeso e determinantes na decisão para realizar suas tarefas.
Achei interessante o jogo, inteligente e proveitoso. Vou jogar mais vezes para melhorar. Realmente ser um líder não é fácil, precisa de muito tato, jogo de cintura para lidar com as pessoas, tem que ter conhecimento e sesibilidade para ajudar a equipe, o Oliveira está com dificuldades e precisa aproximar de sua equipe para extrair o melhor deles e motivá-los.
É um game interessante, onde mostra que é preciso interagir com o grupo para conhecer as necessidades de cada um e a partir disto criar incentivos para motiva-los. Agregar o conhecimento de cada colaborador, podendo assim alcançar a eficiência e eficacia em suas metas.
no meu ponto de vista Oliveira não sabia trabalhar em grupo, então quando descobriu que para vc ser um lider, teria que ter ajuda de todo o grupo, só assim o sucesso da empresa iria deslanchar. então procurou conhecer melhor cada um dos componentes de seu grupo. tornando melhor a relação entre o grupo. se preocupando com os funcionarios e procurando entender cada um deles.
gostaria de aprender a jogar mais
gostei aprendi muito
Realmente, para mantermos uma equipe sempre motivada devemos nos aproximar dela, conhecer bem cada participante para que sempre possamos escolher as tarefas adequadas para cada pessoa, para que eles não se sintam desmotivadas.
Eu Faria uma reunião com todos os meus funcionários,e saberia qaul a funcção de cada um e pediria com muita educação,que uns ajudassem os outros,aprenderiamos todos juntos como uma equipe.
Procuraria aproximar de minha equipe para conhecê-los,faria reuniões, mostrando minha meta de trabalho e acompanharia sempre nas rotinas diárias dando-os motivações.
SER UM BOM LÍDER REQUER CONHECIMENTOS E DOMÍNIOS DAS DIVERSAS SITUAÇÕES PARA MANTER A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES. MAIS SOLUÇÕES EM MENOS TEMPO POSSÍVE, PARA ELEVAR OS GANHOS DA EMPRESA ATRAVÉS DAS METAS E OBJETIVOS ESTIPULADOS. SER PARTICIPATIVO E DINÂMICO AJUDA A GERAR RESULTADOS AOS NÉGÓCIOS DA EMPRESA.
UM LÍDER DEVE CONHECER BEM SUA EQUIPE E MOTIVA-LOS, INTERAGIR MELHOR PARA CONHECER OS PROBLEMAS E RESOLVE-LOS DA MELHOR FORMA.
o papel do lider em primeiro lugar e ver em qual função sua equipe sai melho, e sempre reunir com eles para procurar uma boa saida para sempre te uma solução para o problema e gostei muito game
Um líder deve conhecer bem sua equipe e motivá-los ,interagir melhor para conhecer os problemas e resolve-los da melhor forma.
Acredito que elogios e mão na cabeça não fazem uma equipe ser motivada e sim colocar desafios com metas claras e reconhecendo o potencial de cada um com colocações e funções diferenciadas.
O papel do lider em primeiro lugar nunca abandonar o barco passando sempre confiança para a equipe,e ném passar gestos de desanimação,deve cada vez mais conhecer a equipe de trabalho tendo uma relação como amigo,o lider si possivel tem que ter um sorriso todos os dias no rosto mesmo na horas mais dificíl,Liderando e agregando valores para a equipe e a empresa.Sabendo gerar resultados.
primeiro eu teria uma reuniao individual com com eles para descobrir o real motivo da insatisfaçao deles e apos isso procuraria motiva los
Boa Noite! Um líder nunca deve subestimar a capacidade de seus colaboradores quando em formação de uma equipe! Pois, com isso mudaria a estratégia colocando -os para melhor conhecer seus limites e estratégias. Ana Riedel- Polo Marabá
Em primeiro lugar o Lider nunca pode desanimar,deve cada vez mais conhecer a equipe de trabalho,afinal ele é o Administrator a ele cabe a missão de motivar a equipe ,valorizar a cada funcionário da sua maneira .
Gostei muito .Obrigada pelo Carinho
Boa tarde!
Prezados,
O lider, deve realmente conhecer cada um de sua equipe. Sem jamais subistimar a capacidade de cada um, pois a momentos que somente com a união de todos conseguiremos reverter varias situaçãoes.
Helton Alves- Polo Contagem.
EU PROCURAVA CONHECER MELHOR CADA COMPONENTE DE MINHA EQUIPE E MUDARIA ALGUMAS ESTRATEGIAS.
nos mostra que o lider deve conhecer cada habilidade de cada um de sua equipe e onde ele melh0r se destaca
"Time que está ganhando, não se muda". está celebre frase cai muito bem em nosso caso, mas ao contrário, concordo quando dizem que conhecemos um líder pelo time que comanda, o erro aconteceu, primeiro troca-se o time, se o erro persistir troca-se o treinador....(o Líder).
O lider deve conhecer um pouco cada um dos integrantes de sua equipe para assim melhor lidar com cada qual. Cada ser humano reage diferente e suas emoções não são as mesmas.
nos afirma cada vez mais o quanto é importante conhecer e reconhecer o trabalho em equipe e a valorização das pessoas em cada setor.
vc conhecer o lider pela equipe que ele dirigi,gente motivada é sinal que a liderança vai bem agora se a sua equipe é desmotiva é bom ficar atento algo esta errado na sua liderança.
A motivação tem que partir do gestor,, motivar é dar oportunidade de participação. gostei muito.
Se eu estivesse na posição de Oliveira, identificaria rapidamente o erro do grupo na empresa, detectando esse problema, criaria soluções eficaz para combater esse erro, usaria o meio de comunicação usando o feedback para conhecer cada um, suas qualidades e deficiências, transferindo cada tarefa para o funcionário ideal para realizá-la, transformaria meu grupo em uma equipe competente, podendo assim alcançar objetivos eficaz, e impulsionar a empresa em um rumo certo para o alcance de resultados favoráveis
É de fundamental importância que os Lídere conheça sua equipe para motiva-los.
Adorei! pois um lider realmente tem que conhecer sua equipe, pois, somente assim encontrara a melhor maneira de motiva-los.