Como educar os líderes para os novos tempos

Educar os líderes atuais e preparar novos para o futuro é um dos grandes desafios das empresas, pois a constante evolução das tecnologias cria novas culturas e formas de percepção. Os profissionais de RH têm de se inovar e ter papel ativo na estratégia das companhias para formar líderes aptos a enfrentarem a nova realidade. Segundo Leni Hidalgo, gerente Geral de Desenvolvimento Corporativo da Votorantim Industrial, o novo profissional "tem de entender a estratégia da empresa e encontrar pessoas para conduzi-las, ou seja, precisa conseguir traduzir a estratégia em pessoas”.

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Serra e Marina debatem emprego, educação, negociações e impostos no Conarh

Os candidatos à Presidência José Serra (PSDB) e Marina Silva (PV) falaram sobre questões relacionadas ao emprego e recursos humanos no Brasil quarta-feira no Conarh. Marina disse que o Brasil precisa fazer jus às grandes oportunidades que se abrem no momento e isso implica na qualificação de seus profissionais. Ela defendeu reformas para qualificar a população e tornar o País capaz de competir “pelo caminho de cima”, com mão de obra qualificada e melhor qualidade de vida. De acordo com Serra, o apagão de talentos é "um dos quatro ou cinco nós mais importantes do Brasil”.

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Reduzir o risco de remuneração de curto prazo é a lição pós-crise

A crise internacional não ficou para sempre, mas suas lições podem ficar. Um talk show no Conarh 2010 reuniu especialistas em RH para discutir os modelos de remuneração, a representatividade desse fator na percepção de risco das empresas e as perspectivas da transformação delas. Segundo Felipe Rebelli, consultor da Towers Watson, o modelo de remuneração dos bancos que faliram é um fator que precisa ser levado em consideração. “Não se pode dizer que a política de pagamentos foi o único fator de quebra das empresas, mas teve seu papel na crise.”

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