Canal Rh

Os grupos informais são um retrato vivo da evolução da área de recursos humanos no País. O Canal Rh tem o compromisso de fortalecer, estimular e enriquecer as ações desses grupos, que são grandes conectadores e difusores das políticas, idéias, sonhos e conceitos de RH.

Seja bem-vindo a esta área que reúne o perfil completo dos principais grupos informais de recursos humanos.

Painel de controle

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Grupo Informal	Coordenador	Local
AAPBH Alumni Association PwC BAS HR	Marco Antonio Bayeux	São Paulo - SP
ABRH	Ademir Souza	SP
ABTD	Vanderlei Cozzo	São Paulo - SP
Accert Phoenix 100% PNL	Antonio Carlos Silva	São Paulo - SP
Acerte - O Potencial Humano nas Organizações com a PNL	Aguilar Pinheiro	Belo Horizonte - MG
Ajarh	Vera Lúcia	Jundiaí - SP
AmigosEspeciais		Florianópolis - SE
Anitec - Associação Nacional de Inovação, Trabalho e Educação Corporativa	ELEONORA JORGE RICARDO	Rio de Janeiro - RJ
ASEA		Mairipora - SP
Avap	Luiz Antonio Zambroni	São José dos Campos - SP
CEAPRH - Centro de Estudos Avançados de Profissionais de Recursos Humanos	Alecxandre Douglas de Almeida	São Paulo e região do ABCD - SP
Ceprha	Carlos Vessoni	Nova Odessa - SP
Comissão Técnica de Recursos Humanos – São Paulo/ABCD/Sorocaba	Gustavo Martuscelli	SP/ABCD/Sorocaba - SP
Comitê de Recursos Humanos (CRI)	Carlos R. O. Carvalho	São Paulo - SP
Confraria RH	Allison Lannes	São Paulo - SP
CONFRA-RIO/RH	Delaíse Pimentel	Rio de Janeiro - RJ
Consultoria Empresarial e Educação Corporativa	Paulo Magnus	Porto Alegre - RS
CRESCER	Eric	São Paulo - SP
Daniele Lamenha	Daniele Lamenha Furtado Jacintho	rio de janeiro - RJ
Deasa	David Calegaro	São Paulo - SP
Diógenes	Manuel Paulo Martins	São Paulo - Rio de Janeiro - SP
Dom Graphein	Luciana Boschi	Rio de Janeiro - RJ
Educação Corporativa, Trabalho e Inovação	Eleonora Jorge Ricardo	Rio de Janeiro - RJ
E-LÍDERES	Rogerio Martins	São Paulo - SP
Endomarketing e Comunicação Interna		São Paulo - SP
ERGS Consultoria em RH	Elaine Garbin Sayago	São Caetano do Sul - SP
Gapar	Décio Rocha	Araraquara - SP
Gaper - Grupo de Administração, Pesquisa e Estudo de Remuneração	Edson Fria	S. Caetano do Sul - SP
GB - Grupo de Beneficios	João Honorio	São Paulo - SP
GCET - Grupo de Coordenadores de Estagiários e Trainnes	Abraão Dantas dos Santos Júnior	São Paulo - SP

A mulher ainda tem restrições de acesso a postos mais altos na carreira?

	sim, a mentalidade corporativa beneficia a ascensão masculina

	sim, a mulher ocupa um porcentual mínimo das posições de direção para cima e um número menor ainda de CEO

	sim, precisamos estabelecer quotas para que a mulher se projete nas organizações.

	não, as chances e oportunidades são iguais para homens e mulheres